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        陽木生態公司:知不足而奮進 望遠山而力行

        發布日期:2023-06-30     作者: 楊濤     瀏覽數:358    分享到:

        陽木生態公司立足公司實際,通過理論學習、調查研究、建章立制,多措并舉推動黨建工作和業務工作深度融合,用主題教育成果推動高質量發展取得新成效。

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        知責于心 勇于擔當 主動作為樹新風

        該公司按照“三個年”活動的總體部署,制定下發了《干部作風能力提升年實施方案》,大抓敢擔當、能干事、想干事,干成事的導向,穩步提升領導干部責任意識和服務意識。其中,首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制和同崗替代制的建立得到了干部職工的一致點贊。

        這項制度在踐行了一段時間后,該公司職工紛紛表示:“我們發覺內部職能關系更順了,工作流程也得到了進一步優化,有效杜絕了規定時間內未辦理或者久拖不辦、辦而不結的現象,工作效率事半功倍,企業形象穩步提升?!?nbsp; 

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        擇善而從 見賢思齊 精準對標取真經

        按照榆北煤業公司關于大興調查研究方案要求,陽木生態公司迅速部署,制定下發《調查研究實施方案》,確定了黨建、兩礦業公司、當地政府村民三個調研方向,按照班子分工明確調研小組,深入開展調研。       

        通過走訪、實地考察、查閱資料,截止目前選取調研課題4個,開展現場調研7次。針對兩礦結合自身生態修復與土地復墾工作思路及難點,初步確定2個合作方案,爭取達成共識,形成具體合作。

        “主動走出去”是該公司戰略安排,目的是向優秀學習,向先進看齊,探索最新礦山復綠科技成果以及損毀土地復墾和生態重建新技術,加強對標成長轉化應用,推進項目創建。據了解,截至目前,針對項目前期對標、先進技術學習、地方政府對接,該公司共走訪調研12次。  

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        篤志前行 雖遠必達 薪火相傳補短板

        陽木生態公司自4月揭牌成立以來,不斷有新工入職。為了讓新入職青年職工快速成長,盡快熟悉各項工作業務,該公司黨支部組織開展“薪火相傳 青藍以承”主題黨日活動,形成業務骨干帶新人的一對一結對幫帶機制。通過業務骨干帶技能、帶職業素養,幫助新入職員工盡快熟悉工作環境、提高自身技能。

        據了解,現階段正是陽木生態公司“一園七產一鎮”項目開工建設準備時期,此項活動能推動人才建設,引領發展方向,切實提高工作效率與管理效能,為該公司長遠發展打下堅實的基礎。

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