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        運維分公司:知行合一 助推主題教育走深走實又走心

        發布日期:2023-06-27     作者: 王湘東     瀏覽數:256    分享到:

        自主題教育開展以來,運維分公司緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求,堅持“五個聚焦”重實效強實干抓落實,推動主題教育走深走實 。

        強化理論學習 抓好主題教育

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        “我們每一名工會干部都要充分認識和堅守工會的初心使命,做到在實際工作中去踐行和擔當,爭當學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的排頭兵?!痹摴军h總支副書記、工會主席劉永亮在所屬基層分會講黨課時說道。

        據悉,該公司通過自學、領學、研學等多種形式發動全體專兼職工會干部踏踏實實讀原著、原原本本學原文、認認真真悟原理,在學習內容中加入了學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述等,并提出“六個一”的具體要求:看一遍、劃一遍、記一遍、領學一遍、研討一遍、每月集中自學一遍。

        同時還邀請了公司勞模賈小波等人,深入一線宣講交流、分享經驗,用質樸的語言和生動的事例闡釋勞模精神、工匠精神、創新精神的深刻內涵,為廣大職工傳遞正能量。

        深入調查研究 了解基層需求

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        “咱們工會職工服務陣地建設情況怎么樣?職工之家使用率高嗎?工會助力安全運維取得了哪些成效?”該公司工會調研組在所屬小保當智維中心分會邊看邊問。

        “大家平時休息的時候就在這里下下棋、看看書,希望公司可以在安全生產月多開展一些安全培訓實踐活動.......”在曹家灘智維中心分會職工之家,分會主席梁紅在為調研組成員介紹服務陣地建設的同時,提出了職工的所需所求。

        在調研中,調研人員關注基層分會建設的實際情況,積極了解各分會近期開展的工作及成效,并把主題教育中基層調研帶回來的問題,全面審查、系統梳理、匯總并表,討論研究解決辦法,力戒形式主義、官僚主義,把問題找準查實,把根源剖深析透。

        培育技能人才 傳承工匠精神

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        “師傅劉洋洋傳授給我處理智能倉儲系統和智能廣播系統常見故障等方面的技術知識,把多年來積累的寶貴經驗也是傾囊相授,讓我受益匪淺?!辈芗覟┲蔷S中心運維工程師楊云顯說道。

        為進一步推進主題教育落地落實,促進運維分公司長遠發展,使新入職的員工盡快適應工作環境,迅速提升工作能力,該公司工會組織相關部門積極開展“師帶徒”活動,通過精心挑選作風優、品質好、責任心強、業務精湛、經驗豐富的業務骨干作為師傅,并通過自主自愿、雙向選擇的方式,共結成了30對師徒對子。

        在活動期間,師傅們以各類專業培訓“小課堂”“現場實操”等方式進行手把手教學,毫不保留地為徒弟指導工作、解答業務問題、交流研討疑難問題,并全程跟蹤帶管教。目前,30對師徒均完成了教學任務,達到師徒協議培養目標,其中,21名職工提升了技術等級,為企業的高質量發展培養出一批敢于創新、迎難而上的“運維科技先鋒隊”。 

        全心服務職工 踐行初心使命

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         “好快啊,我們才提出需求沒多久,沒想到就能在這么短的時間為我們解決,這下大家再也不用為使用電腦沒有桌椅、夏季炎熱、洗衣服發愁了?!痹摴居况沃蔷S中心員工看著嶄新的座椅、落地扇和洗衣機開心地說道。

        該公司工會結合調查研究、檢視問題,全面梳理直接面向職工群眾的辦事事項,以方便職工群眾辦事為目標,積極協調溝通相關部門解決職工所需所求,變“群眾跑”為“數據跑”。通過為各智維中心配備急救箱(包)、開展夏季如何防治中暑醫療培訓、攜手生產部門開展技能培訓等一系列服務舉措,讓廣大職工真正感受到工會組織的溫暖,進一步增強了職工的歸屬感和幸福感。

        行程萬里,不忘初心。在今后的工作中,該公司工會將組織專兼職工會干部深入基層磨礪鍛煉,不斷在主題教育中重溫初心、感悟初心,汲取前行力量,做好結合文章,以主題教育促進工會工作,以工會工作的落實推動主題教育的升華。

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