技術人員傳幫帶。

　　授權實用新型專利33項，管理類創新成果61項，技術創新和工器具革命成果400余項……陜西中能煤田有限公司為何創新成果層出不窮？答案就在公司為人才培養搭建起的“三尺講臺”上。

　　近日，在該公司多功能會議室，來自生產一線的60余名班組長、精細化管理專干正在參加第一期班組長綜合素質提升培訓。培訓主要圍繞在精細化管理的基礎上，如何進一步發揮好班組長“兵頭將尾”的骨干作用，以及涉危崗位的“自保聯?；ケ！?、崗位作業隱患排查等內容展開。

　　“我將從夯實班組安全管理基礎，完善績效激勵等方面，深化班組精細化管理水平。在提高班組職工綜合素質的同時，進一步激發創新創效活力?！迸嘤柦Y束后，該公司袁大灘煤礦通風隊的一名班組長說道。

　　據介紹，陜西中能煤田有限公司為適應企業發展需求，抓住“人才是企業發展的第一生產力”的這一核心點，正不斷加快人才培養和人才體系建設。年初，該公司構建了“安全培訓”和“業務培訓”兩大培訓模塊，包括了54個培訓項目。培訓對象實現了主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、班組長及從業人員的全覆蓋，從而讓企業需求與人才培養實現“無縫銜接”。

　　想讓各類人才快速成長，除了專業培訓之外，還要讓職工敢于分享、敢于嘗試。該公司每周開展一次“四講千例”黨員干部上講臺活動，要求機關部室、各基層單位人員走上“三尺講臺”，積極參與黨務知識、業務技能、青年榜樣、班組管理的知識經驗分享，互相學習交流，共同提高進步。截至目前，累計已有116人參加“四講千例”黨員干部登上講臺活動，幫助職工實現從知道怎么干、會干到會分享的能力進步。

　　“通過不斷學習‘充電’，我掌握了許多專業知識，并能在工作中學會思考如何做得更好?！?月9日，在該公司MBA學習專班上，去年被陜西工商管理碩士學院錄取的姬緒軍談及學習收獲時感慨道。

　　破解人才“供需缺口”，既要搭好“臺子”，也要扶好“梯子”。該公司圍繞健全人才培養、使用、激勵等方面為人才培養架起成長“階梯”，不斷積蓄高端人才隊伍。目前，已有80余名職工被陜西工商管理碩士學院錄取。此外還開設了學習專班，通過以點帶面持續為企業培養高層次、高水平、高技能的人才隊伍。