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        安全管理
        涌鑫公司:以“軟”文化打造“硬”安全
        發布時間:2023-12-11      作者:鄧世強      分享到:

        簡潔而發人深省的警示標語,溫馨而美好的親情寄語……在生產車間,井下處處彰顯安全文化的印記,涌鑫公司上下一心,齊抓共管,勠力唱響安全生產的“主旋律”。

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        “針對這個案例,大家從心理層面分析出哪些原因?”這是發生在該公司礦井區隊上日常事故案例學習中的一幕。

        通過對事故案例,持續學、反復學,讓每名員工“看明白、想明白、干明白”,真正從思想上做到“不想違”,保障好礦井的安全生產。

        該公司深入開展汲取事故教訓、反“三違”防事故活動、“安全大講堂”、安全主題演講比賽、安全技術措施比賽、安全宣講進區隊活動,將“教科書式”的理論教育轉換為 “接地氣式”的實際操作。

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        尖銳的哨聲打破了區隊學習室的平靜。

        三個人幾乎同時打開黃蓋子,拔掉口具塞,用牙齒咬緊牙墊,緊閉嘴唇,用鼻夾夾住鼻孔,用嘴呼吸,動作行云流水,目光再轉到他們的眼睛處,每個人眼睛被眼罩緊密包裹著。

        “三人用時分別為23秒,28秒,26秒,成績合格?!彪S著裁判員的宣布,三位新選手站上了擂臺。

        此次考核項目分為手指口述和實操演練兩個環節,采用現場計時的方式進行,考核時間30秒內為合格。

        救護中隊在考核前針對自救器名稱、結構、制氧原理等對職工進行講解及培訓,使職工全面掌握使用自救器的理論知識,職工手指口述結束后,在遮住雙眼的情況下,用手感觸自救器的每個部件,認真快速按照自救器佩戴操作規范操作,救護中隊指戰員還對佩戴時間過長或在佩戴過程中不正確的職工進行現場指導教學。

        據了解,此次考核從礦領導、業務科室科長到所有一線入井人員,逐一進行實操演示,共計735人,合格率達到了100%。促進了公司全體職工培訓實操演練的積極性,提高盲戴自救器熟練程度和應對突發事故能力,實現“要我安全”到“我要安全”的轉變,增強崗位人員安全風險意識、事故預防和應急處理能力,夯實礦井安全生產基礎。

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        跟隨一線職工的視角,感受安全文化結出的果實。

        “爸爸,你是我們家的驕傲,爸爸,注意安全,我和媽媽在家等你回來?!痹诰谛畔⒄?,大屏幕上滾動著職工家屬拍攝的親情助安視頻,讓每一位職工駐足觀看。

        邀請員工家屬走進隊組,開展“安全家書”活動等,這僅僅是該公司打造安全親情文化的一個縮影。

        把親情和關愛融入安全管理過程中,通過提高員工家屬在安全生產中的參與度,常敲安全鐘,用一幕幕溫情、一句句叮嚀,讓員工在無形中增強安全意識,加強自我的安全保護,實現全礦安全工作的再升級。

        坐上防爆無軌膠輪車來到井下,一條條安全警示語牌板,安設在巷道的兩旁,到達每個工作面的巷道口,一面面巨大的安全警示墻“矗立”在眼前。

        礦燈所到之處,從設備檢修到礦井生產,每一位職工都在按照規章制度,緊而有序展開工作,職工之間相互幫助,相互監督。

        通過建立“三違”幫教和舉報獎勵機制,旗幟鮮明整治“三違”行為;發揮遠程視頻監控、雙重預防機制、結合NOSA安健環風險管理體系作用,提升信息化反“三違”能力,消除干部職工“重生產、輕安全”的不良傾向,讓職工自覺遵守規章制度,上標準崗、干標準活,防范和遏制安全生產事故發生。今年公司所屬兩礦“三違”等不安全行為數量較去年同比減少30%,效果顯著。

        文化的力量,潤物無聲卻迸發出強大活力,涌鑫公司通過一系列行之有效的安全文化“組合拳”,為員工搭建安全文化舞臺,形成輻射公司各個角落的安全文化網絡,夯實構建本質性安全礦井的思想文化之基。

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